Разницу между зарплатами и премиями зафиксируют в Трудовом кодексе

17 октября 2016 895

Минтруд вынес на общественное обсуждение законопроект об изменениях в статье 136 ТК РФ. Ведомство предлагает закрепить за организациями право выплачивать премии в срок, который обозначен в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

Согласно действующему законодательству день выплаты зарплаты должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных или трудовых договорах и получить ее работники должны в течение 15 календарных дней после того, как завершился период, за который она начислена. Но это требование не всегда можно применить к премиям, считают в Минтруде, хотя по статье 129 ТК РФ они являются частью зарплаты.

Большинство организаций, прежде чем выплатить премии сотрудникам, утверждают финансовые результаты своей деятельности за год, квартал либо другой временной интервал, что крайне сложно успеть в отведенные законом 15 дней. Как считают в ведомстве, работодатели вполне могут отказаться платить премии, дабы исключить возможность быть привлеченными к ответственности в качестве нарушителей закона. Поэтому разработанный законопроект необходим для того, чтобы устранить различное истолкование и применение свежего закона 272-ФЗ.

Читайте также:

Премии растут, показатели работы – нет. Что сделать, чтобы переменная часть зарплаты побуждала персонал работать лучше

Нужно изменить систему премирования: одним сотрудникам повысить премию, но уменьшить оклад, другим – наоборот. Как это оформить

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль