Выбор способа получения зарплаты – право работника

24 октября 2016 185

Работник имеет право выбрать удобный способ получения зарплаты – перечисление денежных средств на карту либо наличный расчет в кассе по месту работы, – а работодатель не должен ограничивать права работника. Таким образом юристы службы Правового консалтинга ГАРАНТ трактуют ТК РФ.

В своем выводе эксперты ссылаются на практику Конституционного суда и суды общей юрисдикции. Кроме того, они напомнили, что право на своевременную оплату труда, соответствующую квалификации и качеству выполненной работы, является основным правом работающего гражданина, и по закону он может получать зарплату любым удобным для себя способом.

В таком случае если работодатель навязывает работнику безналичный способ оплаты труда, он поступает незаконно. Сначала необходимо получить от сотрудника заявление, в котором он просит перечислять ему зарплату на банковскую карту, а затем зафиксировать его выбор в коллективном или трудовом договоре. Если работодатель настаивает на безналичном способе выплаты, в то время как такое заявление работника отсутствует, он нарушает права и гарантии, установленные законодательством, подытожили эксперты.

Читайте также:

Работника забыли внести в компьютерную программу. Выдавали зарплату наличными, страховые взносы не начисляли. Как это исправить и без затрат?

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль