Эксперты рассказали, как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

16 декабря 2016 441

Некоторые вопросы на интервью при трудоустройстве ставят соискателей в тупик. Эксперты в сфере подбора персонала рассказали, как правильно себя вести, если рекрутер задает «неудобный» вопрос.

К личным вопросам можно отнести вопросы, касающиеся планов относительно рождения ребенка или замужества, заработка членов семьи, религии. По мнению специалистов, чаще всего от подобных расспросов страдают женщины. Ответ на подобные вопросы напрямую зависит от того, насколько соискатель заинтересован в трудоустройстве. Существует два крайних варианта: перевести тему или же немедленно завершить собеседование. Если же они неприемлемы, эксперты предлагают несколько вариантов поведения.

Для начала соискателю нужно убедиться, что он не попал на стрессовое интервью. Например, если рекрутер ведет себя необычно, и, помимо личных вопросов, вы заметили еще какие-то отклонения от норм делового общения, возможно, что вас испытывают на прочность. В этом случае работодателю важно увидеть реакцию соискателя – она будет ключевым фактором при трудоустройстве.

Также стоит спокойным голосом спросить, почему этот вопрос важен для потенциального работодателя – возможно, причина действительно есть. Для того чтобы рекрутер понял, что вы считаете вопрос некорректным, сообщите ему, что это не влияет на вашу способность хорошо трудиться. Если же намек остается непонятым, нужно прямо сообщить о том, что вопрос не касается профессиональных качеств, а вы считаете его личным.

В случае, когда вопрос является оскорбительным или совершенно неприемлемым, допустимо завершить интервью. Причем, не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Читайте также:

Кандидат в целом подходит компании, но слишком самоуверенный. Как вести себя с ним и чем заинтересовать?

«Самое сложное – преодолеть скептицизм персонала. Это качество способно свести на нет усилия HR-а…»

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль