Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Названы семь способов добиться уважения в коллективе

  • 2 января 2017
  • 569

Результаты исследования HBR показали, что уважение – самое важное из того, чего хотят добиться работники любой компании. По словам участников опроса, сложно вкладывать душу в работу, когда нет чувства уважения. Существуют несколько способов, которые позволяют исправить ситуацию.

Четко уяснить свои обязанности. Для того чтобы выполнять любую работу хорошо, нужно понимать, что именно входит в круг обязанностей сотрудника и какой результат хочет получить руководитель. Это необходимо регулярно уточнять у начальника, особенно, если работник трудится в компании недолго.

Приспосабливаться. Еще при трудоустройстве стоит уточнить у руководителя, какой способ связи для него предпочтителен и какой стиль работы он выбирает.

Наблюдать. Получить уважение начальника позволит наблюдательность – благодаря этому качеству сотрудник сможет понять, что действительно важно для его руководителя, чем он интересуется, к кому прислушивается и кому доверяет.

Выстраивать отношения с коллегами. Любой начальник оценивает сотрудника не только при помощи прямого наблюдения, но и анализируя оценки и мнения других работников. Даже самый эффективный работник должен «вписываться в коллектив», поэтому стоит с уважением относиться к другим членам команды.

Не соглашаться. Без конфликтов, даже с руководителем, уважение заработать сложно. Если для этого действительно есть основания, работнику стоит вежливо и наедине высказывать свое мнение шефу.

Просить обратной связи. Не все руководители готовы признать, что у них в команде работают сильные специалисты, поэтому эксперты советуют регулярно спрашивать у начальника «Как мои дела?».

Задуматься. Если сотрудник чувствует, что его не уважают, стоит, прежде всего, задуматься, все ли он делает правильно. Если же работник уверен в своей правоте, однако, должного уважения от руководства он по-прежнему не получает, стоит донести информацию до HR-службы.
 

Читайте также:

Как вести себя на новом месте работы, если женщинам-топам не нравится, что HR пользуется уважением у гендиректора, и если его заместителем станет тот, кто раньше был шефом Директора по персоналу

День рождения компании: не просто вкусно поесть и развлечься. Как провести, чтобы мотивировать персонал и достичь бизнес-целей

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.