Эксперты объяснили, как вести себя сотруднику, которого не пригласили на совещание

9 января 2017 175

Часто бывает так, что на важное совещание в компании приглашают лишь некоторых сотрудников. Эксперты объяснили, как себя вести работнику, который не получил приглашение на важное, по его мнению, мероприятие.

Во-первых, стоит держать свое самолюбие под контролем и задать себе вопрос: действительно ли мне необходимо быть на этом совещании или я просто боюсь потерять свое место? Вполне возможно, что мероприятие лишь косвенно касается работы вашей службы. Стоит обратиться к коллеге, которого пригласили на обсуждение и выяснить, какие вопросы будут подниматься.

Во-вторых, необходимо понять, действительно ли вам нужно быть на совещании. Если это так, то начинайте выстраивать свои аргументы в пользу своего участия в нем. Работнику, которого не пригласили, нужно быть готовым ответить на вопрос: «Почему вы должны там быть?».

Если же приглашение все равно не поступило, или сотрудник узнал о встрече уже после того, как она состоялась, необходимо предложить организаторам помощь. Например, написать организатору письмо по электронной почте с кратким изложением своих мыслей по теме мероприятия и высказыванием желания обсудить это.

Эксперты советуют в любом случае оставаться нейтральным. Разговор должен быть о предмете совещания, а не о чувствах сотрудника, которого не позвали на него. В ходе беседы, благодаря верным аргументам, можно убедить собеседника, что ваше присутствие на подобных мероприятиях необходимо для успешного развития компании.

Читайте также:

Вам неожиданно задали вопрос, а Вы не знаете, что ответить. Как себя вести, если на совещании Вас застали врасплох

HR-менеджеры филиала не чувствуют единства с головным офисом, не воспринимают себя частью холдинга. Как изменить такое ощущение?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль