Перед сменой работы необходимо задать себе несколько вопросов

9 января 2017 318

Начало года – время, когда многие люди задумываются о смене работы. Однако HR-специалисты советуют задать себе несколько вопросов, прежде чем решиться на столь смелый шаг.

Действительно ли вам предложили справедливую компенсацию? После успешного собеседования далеко не все детально изучают предложение нового работодателя. Это приводит к тому, что специалисты соглашаются на меньшие компенсации, нежели получают сейчас.

Долго ли другие сотрудники работают в компании? Если персонал часто меняется, это характеризует потенциального работодателя не с лучшей стороны и стоит еще раз взвесить все «за» и «против» перехода.

Нравится ли вам потенциальный руководитель? Эксперты советуют после полученного приглашения на работу хотя бы 30 минут поговорить с непосредственным начальником. Оценить человека за столь короткое время не получится, но составить первое впечатление можно.

Стремится ли компания к росту? Информацию о потенциальном работодателе нужно получить из всех имеющихся источников. Важно, чтобы компания не стояла на месте, а развивалась. Также можно изучить деятельность организации и проанализировать, какими способами менеджеры решают те или иные вопросы.

Есть ли у вас перспективы для карьерного роста? В ходе интервью можно спросить у представителя работодателя, какие перспективы есть у вас в данной компании. Развитие необходимо, каким бы ни было привлекательным сегодняшнее предложение.

Действительно ли вы хотите сменить работу? Не стоит уговаривать себя и убеждать, что в другой компании вам будет лучше из-за более высокой зарплаты. Необходимо быть уверенным в своем решении, тогда переход действительно будет успешным.

Читайте также:

Чтобы руководители понимали подчиненных, умело влияли на них. Развивайте у управленцев социальный интеллект. Как именно?

Как подготовить достойный кадровый резерв для топов? Разработайте программу по принципу МВА. Пригласите квартет и клоуна

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль