Эмоциональное состояние сотрудников волнует только 6% работодателей

11 января 2017 116

Эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» провели исследование, которое показало, что только 6% руководителей обращают внимание на эмоциональное состояние своих подчиненных и предпринимают какие-то меры для борьбы с их депрессией.

Порядка 30% работодателей считают, что эмоциональная подавленность – личное дело каждого, и на работоспособности это отражаться не должно. Около 64% директоров, заметив усталость и подавленное состояние работника, посоветуют ему взять пару дней отдыха за свой счет.

Депрессия, по данным ВОЗ, является главное причиной нетрудоспособности во всем мире и имеет серьезные экономические последствия. Однако многие работодатели уже начали бороться с этим явлением. Например, некоторые компании в течение дня проводят специальные «пятиминутки здоровья», а кто-то организует специальную комнату для отдыха. Снять стресс помогают и совместные коллективные выезды на природу, а в организациях, где сотрудники постоянно подвержены стрессу, вводятся должности штатных психологов.

Эксперты подчеркивают, что именно профилактические меры помогают работодателю существенно снизить траты на производство, и одновременно повысить уровень доверия к компании на рынке. Сотрудники фирмы, руководитель которой заботится об эмоциональном состоянии своих подчиненных, всегда будут лояльны к своей организации.

Читайте также:

Из-за кризиса управленцы работали активно и много. Не наступило ли эмоциональное выгорание? Как это выяснить

Как контролировать сотрудников, чтобы их мотивация возрастала. А также повысились вовлеченность и лояльность

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль