Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Названы 4 этапа эффективной адаптации новичков

  • 12 января 2017
  • 1147

Исследование Harvard Business Review показало, что в компаниях с низким уровнем вовлеченности ошибки возникают на 60% чаще, сотрудники на 18% менее эффективны, а прибыль на 16% ниже, чем в компаниях, которые уделяют должное внимание данному вопросу. Именно поэтому необходимо донести до нового сотрудника принципы работы и ценности компании еще на испытательном сроке.

На первом этапе необходимо дать сотруднику юридическую и административную информацию обо всех аспектах оформления на работу, трудовых отношениях, корпоративных правилах и общем распорядке рабочего дня. Данные сведения лучше всего преподносить частями, используя интересные интерактивные форматы.

На втором этапе непосредственный руководитель должен подробно разъяснить новичку, чем он будет заниматься, какова его роль в компании и что от него ожидают. Именно на основании этой информации перед сотрудником ставятся цели на испытательный срок. Также на этом этапе работника знакомят со специалистами, с которыми он будет взаимодействовать.

Третий этап – знакомство с особенностями формальной и неформальной корпоративной культуры. На этом этапе могут использоваться такие инструменты, как корпоративные видеоролики о компании, тимбилдинг, вводные тренинги, деловые игры.

Заключительным этапом интеграции сотрудника становится связь с коллективом. Каждая компания самостоятельно решает, как сделать новичка частью команды. Этот этап эксперты называют наиболее сложным и продолжительным, однако, именно благодаря ему новый работник становится полноправным членом коллектива.

Читайте также:

Как сделать адаптацию молодежи непринужденной и неформальной. Внедрите баддинг: новичка поддерживает сотрудник-приятель

Как добиться, чтобы новички быстро начали выдавать высокие результаты. Разработайте простую, четкую и прозрачную систему адаптации

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.