Кликните и получите скидку на подписку 3 300 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Как сохранить хороших сотрудников? Предложите им уволиться

  • 21 января 2019
  • 707

Не хотите потерять отличного сотрудника? Используйте нестандартный прием. Например, проговорите с ним дату увольнения заранее.

Как сохранить хороших сотрудников? Предложите им уволитьсяПо статистике, сотрудники, устраиваясь на работу, заранее предполагают, сколько лет они готовы провести в этой компании. В зависимости от возраста этот период составляет от 2 до 7 лет. При этом, уход перспективного работника каждый раз становится для руководителя неприятной неожиданностью. Избежать такой ситуации можно, если заранее предусмотреть уход сотрудника еще в момент его приема на работу. Такой нестандартный совет дает Слейд Сандар, исполнительный директор компании Forte Interactive.

По его словам, еще на этапе собеседования нужно вести с потенциальным сотрудником честный разговор о целях и возможных перспективах. Далее регулярно встречаться с работником и интересоваться о его карьерных планах. Чем более открыто общаться с персоналом, тем выше шанс спрогнозировать увольнение перспективного сотрудника.

Если вы узнали, что работник принял решение уйти, разработайте реалистичный план и график его ухода. Так у вас будет время, чтобы найти и обучить нового сотрудника, а расставание с увольняющимся пройдет без стресса. А уход работника можно отметить прощальной вечеринкой, на которой можно выразить ему свою благодарность за годы плодотворной работы. В результате таких действий руководителя, в коллективе вырастет и укрепиться командный дух.

 Источник: Идеономика

Подсказки от HR-практиков:

Ценный сотрудник написал заявление? 5 простых способов его остановить

Удержать ценных сотрудников, не повышая постоянно зарплату - просто

Семь способов показать, что цените заслуги перспективного сотрудника

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.