Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как рекрутеры разоблачают кандидатов? Есть точный метод

  • 25 января 2019
  • 427

Новая работа — стресс не только для кандидатов. Работодатель также боится совершить ошибку, взять некомпетентного или немотивированного сотрудника. Нередко бывает, что сотрудника нанимают, адаптируют, обучают, а через полгода он уходит.

Чтобы избежать рисков и серьезных финансовых потерь, компании тестируют кандидата на мотивацию, личностные особенности, базовые стратегии поведения, стиль руководства. Такие компании как «Яндекс», Google, Mail.ru, НЛМК, «Северсталь» ипользуют для этого метапрограммное тестирование или метапрограммное интервью. 

Как рекрутеры разоблачают кандидатов? Есть точный метод

Задавая на первый взгляд обычные вопросы, опытный HR может составить портрет кандидата. Ведь в метапрограммном интервью все внимание фокусируется не на том, что человек отвечает, а как он отвечает. Как строит фразы, предложения. По этим вводным можно узнать, станет ли кандидат проявлять инициативу в работе или будет сидеть тихо, склонен ли он работать самостоятельно или предпочитает быть членом команды, уйдет ли в другую компанию, если ему предложат большую зарплату, или такого сотрудника будет сложно переманить. При этом, симулировать или давать социально желаемые ответы здесь очень сложно. 

Например, кандидата просят сравнить текущую работу и специальность в дипломе. Если он начинает отвечать, упоминая похожие аспекты, а только потом переходит к различию — такому кандидату лучше переходить на функциональные задачи, схожие с теми, которые он выполнял на предыдущем месте. Кардинально менять отрасль, функционал ему будет довольно сложно. Если же кандидат, отвечая на такой вопрос, начинает с упоминания различий, а потом ищет схожие черты, такого человека можно брать на новые для него задачи, расширенный функционал. Такие люди с легкостью меняют отрасль, легко адаптируются к изменениям. Они отлично подходят для стартапов или проектных решений.

Источник: Forbes

Скачать лист оценки метапрограмм


Дополнительный материал по теме от журнала «Директор по персоналу»:

Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью

Сотрудники уходят? Выявляйте уровень притязаний кандидатов на собеседовании


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

    «Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

    После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.