Кликните и получите скидку на подписку 3 300 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

8 причин, по которым увольняются хорошие сотрудники

  • 11 февраля 2019
  • 478

Эксперты предупреждают руководителей компаний: 65% действующих работников  в настоящий момент пассивно или активно находятся в поиске работы. Почему это происходит? Что толкает сотрудников менять место работы? Эксперты определили 8 основных причин.

1. Сотрудник слишком редко получаем достойное вознаграждение и признание

Это означает, что сотрудник не чувствует признания за свои достижения, ни в моральном, ни в материальном плане.

2.Менеджмент «душит»

Вышестоящие руководители присваивают себе успешные проекты, а все неудачи и ошибки списывает на сотрудника

3. Повышения в компании происходят произвольно и нелогично

Сотрудник не понимает, по каким основаниям идет продвижение. От теряет стимул профессионально развиваться.

4.Профиль должности и будущее не ясны

На новом месте на первый взгляд профиль должности кажется превосходным, но все же функционал в результате долгих обсуждений внутри компании существенно меняется. Возникает неуверенность и замешательство. И самый прилежный сотрудник начинает чувствовать угрозу своему будущему.

5. Спад воодушевления

То, что воодушевляет одного сотрудника, совсем не обязательно воодушевляет другого. У каждого свой источник. Руководитель должен его знать и использовать его как ключ к повышению мотивации.

6. Негативная атмосфера и отсутствие культуры

Никто не может работать 8-10 часов в атмосфере давления, унижения и недоверия.

7.Плохой Work-Life -Balance

Если происходит «выгорание№, то речь не идет уже о продуктивности, а о восстановлении здоровья. Креативность возрастает, когда сотрудники делают паузы и прерываются на отдых.

8. Мало гибкости

Работодатель не поддерживает идею Home-Office и гибкого графика. Большинство миллениумов ценят гибкость в рабочем контексте, и если другие компании ее предлагают, то уходят туда.

Источник: experteer.de

Хотите узнать, как удержать ценных сотрудников, не повышая зарплату? Эксперты журнала «Директор по персоналу» расскажут вам об этом.

Узнать эффективные способы

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.