Кликните и получите скидку на подписку 3 300 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Личные вопросы на собеседовании: нарушение этики или подстраховка

  • 11 февраля 2019
  • 91

Некоторые HR-ы на собеседовании задают вопросы, которые могут смутить кандидата или даже вывести из себя. «Кем работает муж или жена, сколько зарабатывает»? «Почему нет детей»? «Помогают ли материально родители»? «Есть ли свое жилье»? Допустимы ли личные вопросы с этической точки зрения?

Мы узнали, что думают об этом в профессиональной среде. Вот лишь некоторые мнения HR и менеджеров по подбору персонала, с которыми мы хотим вас познакомить:

  • задаю чтобы понять мотивацию кандидата. Например, девушка претендует на вакансию менеджера по продажам с небольшой зарплатой, а ее муж зарабатывает кругленькую сумму. В это ситуации у кандидата нет мотивации стараться, стремиться выйти на высокий уровень продаж.
  • считаю, задавать такие вопросы неэтично. Это не имеет отношения к профессиональным требованиям, которые предъявляют к кандидату.
  • к таким вопросам отношусь отрицательно и на собеседовании их не задаю. В Европе за подобные вопросы могут привлечь к ответственности.
  • обычно кандидаты о своей семье сами с удовольствием рассказывают, главное, вопрос задать правильно. Но если уж хочется знать доходы второй половины, то проще спросить должность и понять уровень зарплаты.
  • спрашиваю, если существенно. Предупреждаю что вопрос личный, и можно на него не отвечать. При этом обязательно объясняю с чем связан вопрос. Например, работа предполагает командировки - есть ли у вас семья, дети, как они отнесутся?
  • отношусь плохо. Зачем мне интересоваться закредитованностью кандидата, его прошлым, если есть служба, которая обязана это проверить. Мое мнение, зацикленность на таких вопросах плохо влияет на имидж компании. Гораздо и пристойнее, и красивее, когда это все проверят, но тихо.
  • всегда спрашиваю. Работодатель в праве знать. Иногда эффективность работы человека очень даже зависит от его семейных ситуаций.
  • я завела короткую табличку для каждой категории соискателей. Стараюсь задавать такие вопросы потактичнее или побыстрее. Типа, мне самой не очень нравится, но я должна заполнить табличку.
  • задаю вопрос: «Есть ли информация личного характера, которую вы считаете важным сообщить мне?» Потом в процессе еще пара вопросов на уточнение. На мой взгляд, это один из экологичных вариантов.
  • соискатель как правило продает свои знания и навыки на определенный период в сутки. Работодателю нужен результат. Поэтому вопросы о личной жизни считаю недопустимыми.

Как видите, мнение действующих HR и менеджеров по подбору персонала расходится. На самом деле выяснить мотивацию, определить личностные качества кандидата легко. Используйте опыт экспертов журнала «Директор по персоналу».

Личные вопросы на собеседовании: нарушение этики или подстраховка

Скачать таблицу


3 теста, которые помогут при отборе персонала

Определить мотивационный тип сотрудника Тест оценки мотивации Герчикова

Определить жизненные приоритеты соискателя - Тест оценки выраженности 6 основных мотивов к работе

Оценить жизненные ценности кандидата - Тест Сопова и Карпушиной

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.