Кликните и получите скидку на подписку  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Красотка для айтишника и другие нестандартные мотивации

  • 13 февраля 2019
  • 539

Новый тренд нестандартной мотивации! Некоторые китайские компании нанимают в штат симпатичных и умных девушек для моральной поддержки программистов во время работы. Речь идет, конечно же, не про секс-услуги, а про мотивацию на работу.

Большинство программистов - стеснительные и закрытые. У них нередко возникают сложности в коммуникации с противоположным полом. Наличие девушки, которая хвалит их, поддерживает и просто болтает в перерывах, очень повышает эффективность.

10 нестандартных льгот иностранных компаний, которые можно применить в наших реалиях

1.Неожиданные сюрпризы для сотрудников, например, бесплатный кофе, обед в офис или массаж. Принцип случайного вознаграждения обладает более сильной мотивацией, чем плановые льготы!

2. Бесплатные сеансы иглоукалывания еженедельно

3. Ежемесячная оплата уборки дома, а также хобби или части услуг салона красоты 

4. Инвестиции уходящим сотрудникам, чтобы они могли начать собственное дело

5. За каждые 5 лет работы предоставлять оплачиваемый месячный отпуск и дополнительное финансовое вознаграждение. Это позволит встряхнуть сотрудников, повысить их креативность

6. Возмещение расходов на тренажерный зал и другие полезные для здоровья мероприятия

7. Оплата услуг помощника по хозяйству беременным сотрудницам

8. Специальные бесплатные обеды для здорового питания сотрудников

9. Частичное или полное возмещение аренды жилья или кредита на автомобиль

10. Комната для игры на любимом инструменте 

Источник: facebook.com/ivan.kanardov

Узнайте 4 главных мотива, которые работают на 100%

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.