Черная пятница  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

5 ошибок руководителя: как нельзя вести себя в новом коллективе

  • 22 марта 2019
  • 941

Руководителя на новом месте ожидает много испытаний. Хочется показать себя с хорошей стороны, в первый же день доказать, что ты настоящий профи. Даже если новичок обладает глубокими знаниями и многолетним опытом, он может испортить впечатление о себе в первый же день. Психологи рассказали о 5 главных ошибках новичков.

1. «Я умный — ты дурак»

Критиковать работу предыдущего руководителя легко, особенно когда он уже не может вам ответить. Многие новички уверены — такое поведение поможет их имиджу, покажет крутизну. На самом деле все наоборот. Это верный способ вызвать негативные эмоции у некоторых сотрудников уже устоявшегося дружного коллектива. Они начнут пристально наблюдать за вашими действиями и ждать промахов. Вы останетесь без поддержки, а вскоре, возможно, и без работы. 

2. «Любите меня все»

Еще одна ошибка новичков ― желание сразу всем понравиться. Иногда, в надежде на поддержку со стороны сотрудников, руководители начинают юлить, обещать какие-то привилегии ― это все краткосрочное и ненадежное сотрудничество. Не торопитесь, присмотритесь к новому окружению. Попробуйте определить неформальных лидеров и заручиться их поддержкой. Самый легкий способ ― пообщаться в неформальной обстановке. 

3. «Моя игра — мои правила»

Смена руководителя всегда вызывает волнения в коллективе. Главная ошибка ― заявить в первый же день, что теперь будет все по-вашему и начать отдавать указания. Помните, даже если вы уверенны в правильности своих действий, новые подчиненные просто не знают, к чему вы хотите их привести. Психологи советуют в первые же дни четко обозначить свою позицию, рассказать, какие цели и задачи вы ставите перед командой. Это поможет людям понять вас. Постарайтесь встретиться с каждым сотрудником лично — это отличная возможность познакомиться с подчиненными и наладить отношения.

4. «Рубаха-парень»

Новые руководители порой слишком быстро сближаются с подчиненными, которые проявляют к ним интерес. Психологи советуют не торопиться. Дайте себе время разобраться, «кто есть кто». Ваш новый товарищ вполне может оказаться аутсайдером или сотрудником с весьма неоднозначной репутацией, который ищет себе союзников. Вы можете серьезно испортить репутацию. Поэтому сначала присмотритесь к людям, а потом уже принимайте решение, с кем устанавливать более дружеские отношения.

5. «Никаких эмоций»

Еще одна важная ошибка нового руководителя - думать, что к делу нужно подходить с холодным расчетом. Психологи уверены, руководитель просто обязан обладать развитым эмоциональным интеллектом. Умение чувствовать сотрудников, различать темперамент и намерения каждого, отделять бесцельные споры от конструктивных обсуждений, ставить себя на место другого и многие другие навыки значительно облегчат общение с новыми подчиненными. 

Источник: Forbes


Еще больше материалов по теме:

8 заблуждений о том, какие качества выдают лидера

Как оценить эмоциональный интеллект руководителя на собеседовании

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.