Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

12 нестандартных наказаний для сотрудников

  • 8 мая 2019
  • 964

Наказывать сотрудников рублем, лишая премии, – довольно серьезный и часто негативный способ влияния на персонал. Не говоря о случаях, когда работодатели устанавливают в организации и вовсе незаконную систему штрафов. 

Чтобы этого избежать, выберите одну или несколько идей, которые помогут наказать сотрудника за ошибки, не затрагивая материальную сторону. Идеи от Системы Кадры помогут мудро и эффективно отбить у сотрудников желание работать хуже, чем они могут и должны.

12 необычных методов наказаний

  1. Мытье посуды. Если сотрудники до начала рабочего дня пьют вместе чай и кофе, то опоздавший моет посуду.
  2. Работа с личного телефона. Специалист, который при общении с клиентом не выяснил важные детали, должен перезвонить ему с личного телефона.
  3. Новый участок работы. Если сотрудник не соблюдает стандарты работы, например правила продаж, его переводят на другой участок, где приходится начинать все сначала.
  4. Потерял одного – приведи десять. Если клиент уходит из организации по вине продавца, последний должен привести десять новых.
  5. Привлечение к физическому труду. За невыполнение рабочего плана на день, например для продавцов – плана по звонкам, провинившихся за час до окончания рабочего дня отправляют на склад переносить товар или выполнять другую физическую работу.
  6. Бригада позора. Опоздавший сотрудник весь день носит бандану, майку, повязку с надписью «Я злостный опоздун».

Смотрите все нестандартные методы наказания

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.