Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Как «заработать» на собственном увольнении

  • 14 мая 2019
  • 206

Увольнение — это не самая приятная процедура независимо от того, кто ее инициировал: вы сами или работодатель. Если новое место еще не найдено, материальный вопрос останется для вас актуальным.

Не забывайте, что отпускные станут при увольнении приятным бонусом. Если вы не успели вовремя отгулять отпуск, то вам полагается компенсация. Выплата вам положена даже в том случае, если вы не отработали в фирме и полугодичного срока. Вам так же, как и другим сотрудникам, начисляются дни отдыха, поэтому при увольнении стоит обратить внимание на расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей. Но не забывайте! Если вы использовали свой отпуск заранее и решили потом уволиться, то будьте готовы к тому, что из вашей последней зарплаты удержат отпускные.

В случае если вы увольняетесь в связи с ликвидацией предприятия, расторжением договора по вине работодателя, по сокращению, то есть фактически «по соглашению сторон», значит, кроме зарплаты и компенсации за отпуск вам положено выходное пособие. Его размеры определяет работодатель. Но российское законодательство оговаривает и этот пункт, предусматривая выплату сотруднику от 1 до 3 окладов.

Таким образом, когда работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по своей инициативе, вы можете получить вполне ощутимый бонус в виде нескольких окладов. Имейте в виду, что выходное пособие налогом не облагается. А выплаты по закону осуществляются в последний рабочий день. На некоторых предприятиях условия увольнения «по соглашению сторон» и соответствующая компенсация изначально оговариваются в трудовом договоре, поэтому при трудоустройстве необходимо быть внимательным к таким нюансам.

Как определить сумму выходного пособия

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.