Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Службы занятости изменят свой статус

  • 24 июня 2019
  • 281

Минтруд планирует превратить службы занятости в настоящие кадровые центры. В них люди смогут не только найти работу, но и реализовывать свой профессиональный потенциал.

Чиновники ведомства разработали единые требования к помещениям и оснащению служб занятости. Пока они касаются только 16 пилотных регионов, которых перемены ждут уже в этом году. Остальные службы занятости планируют поэтапно перевести в новый формат до 2025 года.

В центрах занятости, оборудованным по новым требованиям, появятся:

  • парковка для посетителей, где не меньше 10% мест будут предназначены для инвалидов;
  • электронная очередь;
  • зона первичного приема;
  • зона индивидуальной работы с потенциальными соискателями и работодателями;
  • помещение для групповых занятий;
  • детский уголок;
  • кулер;
  • телевизор.

Министерство подробно описало, как предстоит оснащать тот или иной сектор. Например, в зоне информирования граждан и работодателей появится система управления очередью, которая позволит учитывать, в том числе и тех, кто обратился в центр по телефону, через МФЦ или портал госуслуг. На стойке консультанта должны быть телефон, книга отзывов и предложений, а рядом со стойкой — бесплатный ксерокс. Кроме того, службы занятости должны будут находиться не дальше 300 метров от остановки общественного транспорта. Найти нужное здание помогут указатели.

Специалистов службы занятости планируют переобучить: им расскажут о новых подходах работы с выпускниками, инвалидами, молодежью и пожилыми людьми. По-новому будут взаимодействовать с работодателями. Службы планируют наращивать пул качественных вакансий и оказывать компаниям услуги, которые пока еще свойственны кадровым агентствам.

Ознакомиться с проектом Минтруда можно здесь >>>

Источник: rg.ru

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.