Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Насилие на работе теперь преследуется законом

  • 25 июня 2019
  • 529

Международная организация труда (МОТ) одобрила конвенцию о недопустимости насилия и домогательств на рабочем месте. «За» проголосовали 439 участников, «против» — 7. Представители России от голосования воздержались.

Цель конвенции — обеспечить защиту всем работникам, безотносительно их статуса. Она охватывает сотрудников, которые проходят профессиональную подготовку, стажеров и учеников, работников, чьи трудовые отношения закончились, волонтеров, кандидатов. Документ признает так же, что и сами работодатели могут подвергаться насилию и домогательствам.

Под насилием и домогательствами конвенция понимает формы поведения, которые связаны с гендером человека и могут повлечь причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда. Нормы конвенции затрагивают ситуации, которые связанны с насилием на рабочем месте, по пути до него и в командировках, поездках, общественных мероприятиях.

Документ вступит в силу через 12 месяцев после того, как его ратифицируют не меньше двух стран-участниц МОТ. Если Россия ратифицирует конвенцию, в трудовое законодательство потребуется внести ряд поправок. Например, в Трудовом кодексе нужно будет прописать, что подразумевается под домогательством и насилием на работе. Придется внести поправки в административный и уголовный кодексы — определить степень ответственности за насилие: психологическое и физическое. Нужно будет и рассказать о новых правах сотрудникам.

Даже если российские власти в течение года не ратифицируют конвенцию, представитель России все равно будет обязан отчитываться в МОТ о ситуации с насилием в трудовой сфере и мерах по ее улучшению.

Источник: Российская газета

Как предотвратить психологический террор в коллективе

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.