Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Оплатить отпуск или дать премию: работодатели не знают, что выбрать

  • 26 июня 2019
  • 754

Компания может снизить налог на прибыль, учитывая в расходах затраты на отпуск сотрудников. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс вступили в силу с начала 2019 года. Сегодня об этом знает только четверть работодателей. Но и они относятся к новшеству скептически и не уверены, что это выгодно.

Rabota.ru выяснила, что только 26% работодателей в России знают о возможности сократить налог на прибыль за счет отпусков сотрудников. Из них только 40% собираются оплачивать отдых персоналу. Оставшиеся компании относятся к новшеству с опаской. Они считают, что это невыгодно, повлечет слишком большие расходы. Кроме того, многие просто не понимают, как организовать эту процедуру. Работодатели уверены, что проще выплачивать сотрудникам премии — нет бюрократии, не нужны согласования. 

Эксперты напомнили: чтобы получить льготы, важно правильно оформить документы. Компании нужно будет внести изменения в трудовые договоры, внутренние регламенты, инструкции. Тратить на это столько времени и сил выгодно только организациям, которые ведут белую бухгалтерию и выплачивают официальные зарплаты.

Налоговый вычет компания может получить, только если сотрудник отдыхает в России. Можно оплатить отпуск не только сотруднику, но и его семье, в том числе детям-студентам до 24 лет. Работодатель должен сам заключить договор с турагентством. Путевка не должна стоит больше 50 тыс. руб на одного туриста. В нее может входить переезд любым транспортом, проживание и питание, санаторно-курортное лечение и даже экскурсии. Общие затраты на путевки, ДМС и медуслуги ограничены 6% от расходов на оплату труда.

Подборка законодательных изменений 2019

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.