Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Не можете принять на работу инвалида — платите компенсацию

  • 27 июня 2019
  • 925

Минтруд предложил компаниям, которые не могут трудоустроить инвалидов, платить специальный сбор.

По закону квота для трудоустройства инвалидов в компаниях, где работает больше 100 человек, — от 2 до 4% численности трудящихся, и не более 3%, если на предприятии от 35 до 100 сотрудников. Но есть работодатели, которые в силу своей деятельности вообще не могут принять на работу инвалидов и обеспечить им комфортные условия труда. Минтруд предлагает таким компаниям выплачивать компенсацию в счет квоты. Размер выплаты будет зависеть от прожиточного минимума в регионе. Если он ниже федерального, то выплата будет равна федеральному прожиточному минимуму, а если выше — региональному.

Компенсационные выплаты нужно будет делать в фонд содействия трудоустройства инвалидов, который планируют создать в качестве эксперимента. На собранные деньги фонд будет создавать и обустраивать рабочие места для инвалидов там, где это возможно, организовывать профессиональное обучение и стажировки. Компании начнут стимулировать трудоустраивать инвалидов, в том числе и сверх квоты, и организовывать им дистанционную работу. Организации, которые и не примут на работу инвалида, и не внесут в фонд компенсацию, будут штрафовать. Размер штрафа пока неизвестен.

Пилотный проект запустят в следующем году в 5 регионах: Воронежской, Орловской, Свердловской, Тверской областях и в Якутии. Эксперимент продлиться 5 лет.

Источник: Российская газета

Как организовать работу сотрудников-инвалидов

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.