Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Исследование: поколение Z выбирает работу по уровню зарплаты

  • 28 июня 2019
  • 751

Рекрутинговое агентство Hays выяснило, по каким критериям молодые люди в возрасте от 18 до 25 выбирают работодателя. На первом месте вовсе не развитие и интересные задачи.

84% опрошенных заявили, что при выборе компании в первую очередь обращают внимание на зарплату. Возможность профессионального роста и интересные проекты тоже важны, но меньше. Больше половины опрошенных хотят работать по гибкому графику, а 30% — удаленно.

Молодежи безразличны факторы, которые «цепляют» старшее поколение, — соцпакет, хороший офис, карьерный рост, привлекательный бренд работодателя. По-другому «зеты» смотрят и на своих руководителей. Для них идеальный начальник — не человек, который стоит выше на карьерной лестнице, а наставник, готовый всегда помочь и поддержать. Важно и взаимопонимание внутри коллектива: недружелюбная корпоративная культура демотивирует 61% респондентов.

Прежде чем откликнуться на вакансию, большая часть молодых людей внимательно изучает сайт компании, читает отзывы на сайтах и в соцсетях, ищет информацию в поисковиках.

Исследование проводили с февраля по апрель 2019 г. В нем приняли участие 2217 респондентов в возрасте 18-25 лет. Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться здесь >>>

Как работать с поколением Z

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

    «Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

    После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.