Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Минтруд одобрил законопроект по электронным трудовым книжкам

  • 3 июля 2019
  • 864

С 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки предприятия будут вести только для сотрудников, которые подадут письменное заявление до конца 2020 года.

Если работник этого не сделает, работодатель выдаст ему книжку на руки — компания больше не отвечает за ее хранение. Для тех, кто только начинает работать, выбора не будет: все сведения сразу будут учитывать в электронном виде.

Компания должна будет возмещать сотруднику не полученный им заработок, если при увольнении будет задержка с выдачей сведений о трудовой деятельности, а также, когда в них будет указана неправильная или не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения.

С 1 января 2020 компании обяжут предоставлять сведения о трудовой деятельности работников в информационную систему Пенсионного фонда. Это нужно будет делать каждый месяц не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. А с 1 января 2021 в случае трудоустройства или увольнения сотрудника, эти данные работодатель должен будет предоставить не позднее рабочего дня, который следует за днем издания соответствующего внутреннего документа. Компании грозит административная ответственность, если она нарушит сроки, предоставит неполную или недостоверную информацию.

Источник: Российская газетаОсновные изменения в трудовом законодательстве 2019

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

    «Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

    После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.