Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Правительство утвердило методику рассчета KPI для топов госкомпаний

  • 4 июля 2019
  • 760

Госкомпаниям рекомендовали предусмотреть и показатели депремирования топ-менеджеров.

Премьер-министр Дмитрий Медведев утвердил порядок формирования ключевых показателей эффективности топ-менеджеров госкомпаний. Об этом сообщили на сайте правительства РФ.

Компаниям рекомендовали предусмотреть показатели депремирования топов, которые снизят размер их вознаграждений. Так, например, предлагают урезать премии топам, которые задерживают зарплаты сотрудникам, превышают установленное советом директоров отношения суммы кредитов и займов к прибыли до вычета. Депримировать руководителя могу так же, если ухудшилась динамика показателя «доля просроченной задолженности».

Правительство рекомендует устанавливать не больше 7 финансово-экономических ключевых показателей эффективности. Они должны учитывать краткосрочный — от 1 до 3 лет, среднесрочный — от 3 до 5 лет, и долгосрочный период — от 5 и более лет. Корректировать целевые значения за прошедший и текущий календарные периоды нельзя.

Компаниям так же предлагают ежегодно проверять, корректно ли рассчитывают KPI, привлекать внутренний или внешний аудит, чтобы выяснить, обоснован ли размер вознаграждения руководства.

Источник: ТАСС

Как разработать KPI для всех сотрудников

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.