Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

«За себя и за того парня»: как платить сотрудникам, которые работают за отпускников

  • 5 июля 2019
  • 2087

Пока одни сотрудники нежатся на курортах и чахнут над картошкой на даче, другим приходится работать за двоих. Роструд пояснил, как платить работникам, которые трудятся за себя и за коллегу.

Есть три варианта заменить отпускника внутренними силами компании. Оплата зависит от того, какой способ выбираете вы.

1. Совмещение: сотрудник совмещает свою работу с решением задач коллеги, который ушел в отпуск. Новый трудовой договор с работником заключать не нужно. Но вам придется взять с работника письменное согласие и оформить допсоглашение, в котором вы и пропишите сумму оплаты. Выбирайте критерии расчета сами — в зависимости от отработанного времени или от количества выполненных задач. Помните: сотрудник имеет право досрочно отказаться от дополнительной работы, а вы — досрочно отменить поручение. Для этого придется предупредить работника письменно.

2. Совместительство: сотрудник тратит на решение задач коллеги-отпускника свободное время. В этом случае с работником нужно заключить трудовой договор. Дополнительная работа должна занимать не больше 4 часов в день или целый день, если сотруднику не нужно решать основные задачи. В целом, на дополнительные обязанности специалист может тратить не больше половины месячной нормы рабочего времени. Оплачивайте труд специалиста пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, которые вы определили в трудовом договоре.

3. Временный перевод: специалист выполняет только задачи отпускника.

Источник: Российская газета

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.