Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Конец эпохи: строгий дресс-код уходит в прошлое

  • 15 июля 2019
  • 931

Сотрудники все чаще меняют официальные костюмы на джинсы и футболки. По их мнению, строгий дресс-код устарел. Это показал опрос, который компания Regus провела в 104 странах.

Сотрудники начали свободнее относиться не только к выбору работы, но и к своему внешнему виду в офисе. 74% сотрудников по всему миру сказали, что галстук и строгий костюм — это вчерашний день. Негативнее всего к формальному внешнему виду относятся в Израиле и Южной Корее. Сотрудники в России солидарны с зарубежными коллегами. По мнению 88% российских респондентов джинсы — нормальная одежда для офиса. Так думают и в Финляндии, и в Австрии, и в Швеции.

Самые консервативные страны — Япония и Великобритания. Японцы не привыкли выделяться на фоне коллег личным стилем, а в Великобритании успех сотрудника в некоторых профессиональных областях напрямую зависит от его внешнего вида. Не готовы полностью перейти к неформальной одежде и в США. Сотрудники там по прежнему предпочитают футболке рубашку.

Работодатели не очень рады возросшей свободе: на сотрудника, который придет в офис в спортивном костюме и шлепанцах, посмотрят косо. Правда, в таком виде на работе готовы появиться, например, только 10% российских сотрудников. А вот в Аргентине такую форму офисной одежды считают нормальной — 98% опрошенных высказались «за» спортивный костюм.

Эксперты Regus отмечают, что несмотря на результаты исследования, внешний вид сотрудников до сих пор сильно влияет на их карьерные успехи. Статус сотрудника, который придерживается консервативного стиля одежды, обычно выше. Поэтому в компаниях, где специалисты общаются с клиентами, партнерами и заказчиками, строгий дресс-код — необходимость. Правда, в пятницу, например, можно снизить уровень официоза и разрешить более свободный стиль casual. Однако, стоит помнить, что джинсы и кроссовки в него все же не входят.

В опросе приняли участие 39 тыс. человек в 104 странах мира, в том числе 861 сотрудник в России.

Как ввести дресс-код, чтобы сотрудники не сопротивлялись

Источник: Известия

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.