Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Роструд рассказал, в каком возрасте подросток может сам заключить трудовой договор

  • 15 июля 2019
  • 1459

Трудоустроиться без согласия родителей могут подростки 16-летние подростки. В некоторых случаях можно начать работать без разрешения старших и с 15 лет.

Нанять 15-летнего молодого человека можно на работу, которая не повредит его здоровью и не будет мешать учебе. То же касается и 14-летних сотрудников. Но им уже понадобится разрешение кого-то из родителей или представителя органов опеки. Кроме того, трудиться молодой человек сможет только в свободное от работы время.

Ученики младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах и цирковых представлениях. Главное, чтобы эта работа не угрожала их здоровью. В этом случае тоже потребуется согласие кого-то из старших. Они подпишут договор за ребенка.

Роструд напомнил, что перед тем, как выйти на работу, молодому сотруднику придется пройти медосмотр. Это придется делать и каждый год до совершеннолетия. Если работа для подростка первая, компания обязана оформить ему трудовую книжку и передать данные в Пенсионный фонд.  Кроме того, запрещается устанавливать им испытательный срок.

Нельзя трудоустраивать несовершеннолетних в сферы с опасным и вредным производством. Запрещено подросткам так же работать в игорном бизнесе, ночных клубах и на другой работе, которая может нанести вред их нравственному здоровью.

Условия труда несовершеннолетних

Источник: РИА Новости

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.