Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Ситуация: сотрудник заставил компанию заполнить пять трудовых книжек

26 июля 2019
822
Средний балл: 0 из 5

Компания уволила сотрудника за прогул. Такое решение выходит ей боком уже шестой год.

В 2013 году сотрудника приняли на должность заместителя директора в одну из новосибирских компаний. За четыре месяца работы зарплату ему не выплатили ни разу. Сотрудник пожаловался в трудинспекцию. Компания уволила работника за прогул. Он обратился в суд. Там увольнение признали незаконным и взыскали с компании компенсацию морального вреда и оплату за вынужденный прогул в несколько месяцев. Суд обязал работодателя выдать специалисту трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении. Но в компании книжку уничтожили. Сотрудник подал новый иск. Суд встал на сторону работника. Работодателя обязали не только внести в новый бланк записи о приеме на работу и увольнении, но и восстановить данные о номерах приказов, вынесенных десятки лет назад на разных предприятиях — записи в прошлой трудовой начали вести в 1979 году.

Компания выдавала бывшему работнику уже 5 трудовых, но он бракует каждую книжку, которую получает. Мужчина утверждает, что из-за утраты по вине работодателя трудовой книжки не смог устроиться на работу и подтвердить часть стажа в Пенсионном фонде для начисления пенсии. Кроме того, он ссылается на постановление правительства России N 225, где сказано, что компания обязана выдать работнику трудовую в день увольнения. Если этого не сделали, днем увольнения считают день выдачи трудовой. Значит, уволенному нужно возместить заработок за все время. По подсчетам сотрудника, компания должна ему уже 14 млн рублей. Суд это никак не комментирует.

Бывший работодатель не прикладывает никаких усилий для разрешения спора, а судебные приставы не вполне понимают, что им в этой ситуации можно предпринять - не заполнять же злосчастную книжку самим? Прокуратура взяла ситуацию (кажется, тупиковую) на контроль, а Виктор Печорин продолжает подавать иски в суды. Отметим, всей этой бумажной лавины можно было бы избежать, если бы работодатели чаще действовали по закону, а не надеялись на то, что работники махнут рукой на их нарушения.


Источник: Российская газета

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.