Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Исследование: какие личностные качества развивать, чтобы получать больше

30 июля 2019
2121
Средний балл: 0 из 5

Личностные качества человека напрямую влияют на его зарплату. Поэтому получить прибавку больше возможностей у открытых и добросовестных работников.

К таким выводам пришли эксперты Высшей школы экономики, которые провели исследование «Отдача от некогнитивных характеристик на российском рынке труда». Традиционно считается, что продуктивность, успехи в карьере и размер зарплаты определяю когнитивные способности. Однако не только уровень интеллекта влияет на производительность и доходы. Различия в результатах работы и заработке объясняют 5 некогнитивных — психологических — качеств личности. А именно:

  • добросовестность: упорство, аккуратность, трудолюбие, обязательность, стремление к порядку;
  • экстраверсия: общительность, энтузиазм, эмоциональная теплота, склонность к приключениям, активность;
  • невротизм: эмоциональная стабильность беспокойство, импульсивность, неуверенность, раздражительность, уязвимость к стрессам, враждебность;
  • открытость опыту: творческое начало, креативность, любознательность, хорошее воображение;
  • согласность: способность идти на компромиссы и быть дружелюбным, сговорчивость, альтруизм, доверие, скромность.

Получают больше дисциплинированные, креативные и любознательные люди, которые готовы трудиться и стремятся к достижениям. Негативно на доходах сказывается эмоциональная нестабильность, неуверенность и склонность к рефлексии. В совокупности эти черты объясняют около 5% зарплатной разницы.

В результатах исследования специалисты отмечают, что положительные качества также отражаются на зарплате, как и наличие высшего образования. Шанс получить работу с хорошим заработком выше у добросовестных и образованных соискателей.

Источник: iq.hse.ru

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.