Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Сегодня меняются правила перевода зарплаты на карту

  • 6 августа 2019
  • 1145

С 6 августа изменятся правила перевода зарплаты на карту сотрудника. За нарушение новых правил работодателям грозит штраф.

Что уже изменилось

Изменение 1. Работник имеет право сам выбирать зарплатный банк. Даже если компания оформляет специальную зарплатную карту, сотрудник вправе получать заработок на свою карточку. Для этого он должен подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. Сотрудник, который опоздает, получит ближайшую зарплату на старую карточку, а уже следующую — на новую.

Изменение 2. Компании, которые отказываются перечислять зарплату в банк по выбору работника, будут штрафовне изменится — от 30 000 до 50 000 руб. А вот минимальный штраф на директора вырастет с 1000 до 10 000 руб. Предпринимателям придется заплатить от 1000 до 5000 руб.

Что планируют изменить

Осенью Госдума рассмотрит очередные поправки в ТК о «зарплатном рабстве». Чиновники хотят обязать работодателей оповещать сотрудников о возможности выбора банка. Изменения депутаты Госдумы рассмотрят уже после возвращения с летних каникул. Инициативу дополнить ТК РФ соответствующими поправками поддержали ФАС и ЦБ. ФАС считает, что учет мнения работника при выборе банка, в который будет перечисляться его зарплата, позитивно отразится на конкуренции в финансовом секторе и снизит риски давления на подчиненных со стороны работодателей. Сотрудники смогут получать все полагающиеся им преференции как клиенты того банка, в котором они уже обслуживаются: хороший кэшбэк, проценты на остаток зарплаты, а также бонусы и льготы.

Источник: Известия

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

    «Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

    После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.