Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Какие пособия обязательно перечислять на карту «МИР»

8 августа 2019
701
Средний балл: 0 из 5

Соцстрах пояснил, как работодателю платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на карты «МИР» и разъяснил, какие еще выплаты нужно перечислять через эту платежную систему.

В ведомстве отметили: пособие по уходу за ребенком компания может выплачивать не только на карты «МИР». Есть еще два варианта:

  • выдавать сотруднику наличными, можно даже по почте;
  • перечислить на банковский счет, операции по которому можно провести без платежных карт.

В ФСС напомнили, что до 1 июля 2020 года работодатель вправе платить пособия на те же карты, что и прежде. Однако и тут надо учесть 2 нюанса.

1. Можно перечислять на старые карты только пособия, которые назначили до 1 мая 2019 года.

2. Переводить деньги по старым реквизитам можно до истечения срока действия карты.

На карты «МИР» нужно также переводить пособия:

  • по временной нетрудоспособности — только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
  • по беременности  и родам;
  • единовременное женщинам, которые встали на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности;
  • ежемесячное по ухожу за ребенком;
  • единовременное при рождении ребенка.

Пособия по нетрудоспособности, в том числе по уходу за заболевшими детьми, компании пока вправе зачислять на любые карты.

Источник: Письмо ФСС РФ от 05.07.2019 N 02-08-01/16-05-6557л

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.