Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Станции метро Москвы и Петербурга оценили по зарплатам

  • 9 августа 2019
  • 677

Поисковик вакансий Adzuna.ru и агентство Pronline провели исследование и выяснили, как меняется уровень зарплат в двух столицах в зависимости от станции метро, на которой работает сотрудник.

«Самые высокие зарплаты в центре» — лишь стереотип. Результаты исследования этого не подтвердили. Например, в Москве лидер рейтинга  — станция «Петровский парк». В компаниях, которые базируются в этом районе, средняя зарплата составляет 67  684 руб. На втором месте — «Телецентр». Тут платят в среднем 67 085 руб. На третьем месте — «Деловой центр». Сотрудники в компаниях в этом районе получают 66 933 руб.

Актуальных вакансий больше всего у станций метро «Павелецкая», «Алтуфьево» и «Тульская». Меньше всего работников ищут у метро «Битцевский парк», «Улица Милашенкова» и «Улица Академика Королева».

В топе рейтинга в Санкт-Петербурге — «Московские ворота» (50 657 руб.), «Спортивная» (50 496 руб.) и «Петроградская» (47 785 руб.). Больше всего вакансий у станций метро «Площадь Александра Невского», «Ладожская», «Московская». Редко сотрудники требуются у метро «Технологический институт» и «Звенигородская».

Результаты не вполне закономерны. Например, привлекательные работодатели Петербурга открывают офисы вдоль центральных станций синей ветки — от «Московских ворот» до «Черной речки». Но в Москве логичный лидер рейтинга только «Деловой центр». В «Москве-сити» арендуют офисы крупные российские и международные компании.

Как установить зарплату сотрудникам

Источник: Российская газета

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.