Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Минтруд поддержал идею о четырехдневной рабочей неделе, а врачи — нет

  • 14 августа 2019
  • 942

Ведомство сообщило, что идея сократить рабочую неделю не противоречит ТК. Врачи утверждают, что из-за короткой недели люди станут больше подвержены невротическим расстройствам.

Трудовой кодекс устанавливает только максимальную продолжительность рабочей недели — 40 часов. Нижней границы в законе нет. Это значит, что предприятия могут сами уменьшать и количество часов в рабочем дне, и продолжительность рабочей недели в принципе. Главное, прописать это условие в коллективном трудовом договоре.

Минтруд предлагает обсудить эту инициативу с профсоюзами и работодателями. Инициативу уже поддержали в Госдуме. Дискуссия ориентировочно пройдет в сентябре. 

Врачи не разделяют энтузиазм чиновников. Они уверены, лишний выходной люди будут тратить на безделье. Кто-то может даже сильно переживать из-за неожиданной смены обстановки. Это значит, что россияне начнут, например, чаще страдать от ожирения и невротических расстройств. Однако врачи отмечают: дополнительный выходной будет на пользу людям, которые станут проводить его с семьей и близкими. 

Эксперты Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве России считают, что целесообразнее было бы сократить не рабочую неделю, а рабочий день. Например, сделать его шестичасовым. Человек все равно не может продуктивно работать больше 5 часов, отмечают специалисты. Освободившееся время в течение дня сотрудники могли бы также посвятить себе и семье.

Как будем отдыхать в 2020 году

Источник: РИА Новости

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.