Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Здравпункт — не роскошь, а обязанность

26 августа 2019
620
Средний балл: 0 из 5

Правительство планирует обязать работодателей организовывать на предприятиях и в офисах здравпункты, чтобы оперативно контролировать здоровье сотрудников.

Затраты на необходимые инструменты и оборудование возьмет на себя ФСС, а Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) частично компенсирует расходы на содержание медработников. Чиновники предполагают, что работодатели, которые заботятся о здоровье сотрудников, будут платить взносы в ФСС по пониженным тарифам.

Минздрав, Минтруд, ФСС и ФОМС уже готовят модель внедрения и финансирования врачебного кабинета на производстве, которую затем предложат на согласование вице-премьеру Татьяне Голиковой.

Примерный перечень обязанностей офисного врача

Здравпункт — не роскошь, а обязанность

Эксперты Системы Кадры подскажут

Параллельно с инициативой, Минздрав предлагает отменить обязательные медосмотры для офисных сотрудников. Сегодня специалисты, которые проводят за компьютером больше 50% рабочего времени, обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Это требование ввели, чтобы устранить вредное воздействие электромагнитного поля широкополостного спектра частот ПЭМВ. Современные компьютеры не являются источниками интенсивного излучения. Поэтому Минздрав хочет скорректировать перечень вредных прозводственных факторов и работ. Из списка исключат виды трудовой деятельности, которые связаны с использованием компьютеров. Специалистам на этих видах работа проходить медосмотры больше не придется.

Источник: КоммерсантЪ

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.