Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

34 млн сотрудников в России попали в «квалификационную яму»

28 августа 2019
286
Средний балл: 0 из 5

Компетенции 45% российских работников избыточны или недостаточны для должности, которую они занимают. К таким результатам пришли эксперты международной консалтинговой компании BCG и World Skills.

Исследователи ссылаются на статистику Организации экономического сотрудничества и развития. Эксперты указывают, что во всем мире в «кадровой яме» находятся 1,3 миллиарда человек. За следующие 10 лет, по прогнозам специалистов, в нее попадут еще 100 миллионов сотрудников.

Согласно результатам исследования, Россия попала в кластер стран-экспортеров талантов с образованным, но стареющим населением. Среднее и высшее образование в таких странах сильное, но люди долго не могут найти работу по специальности и неуверенно чувствуют себя на рынке труда. Например, у нас человек в среднем ищет работу 7,8 месяцев. Происходит деквалификация кадров. Выпускники вузов не могут устроиться по специальности, потому что на рынке труда востребованы сотрудники с низкой квалификацией. На сегодняшний день в России насчитывается только 17% сотрудников с высокой квалификацией. Скажем, в Великобритании их втрое больше.

Причин, по которым российские сотрудники попадают в «кадровую яму» две. Во-первых, почти не работают пожилые люди. Во-вторых, мало возможностей у фрилансеров и работников с неполной занятостью. У нас фрилансеры нужны в основном только в творческих сферах и IT. У экономики нет потребности в дистанционных сотрудниках и почасовиках.

Эксперты уверены: чтобы переломить ситуацию, россиянам надо менять отношение к концепции непрерывного обучения в течение жизни. И сами сотрудники, и бизнес, и государство должны сконцентрироваться на человеке. Важно, чтобы работник нес ответственность за собственное обучение и карьеру, а государство и бизнес — совершенствовали работу рынка труда.
Источник: РИА «Новости»
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.