Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Большая конференция о трудовых спорах пройдет 3 октября

29 августа 2019
930
Средний балл: 0 из 5

Открыта регистрация на всероссийскую онлайн-конференцию «Все о трудовых спорах за один день». Участие в мероприятии бесплатное, успейте зарегистрироваться.

3 октября продет бесплатная онлайн–конференция «Все о трудовых спорах за один день». 18 экспертов поделятся опытом, дадут советы, ответят на вопросы слушателей. Только полезные практические знания, без лишней болтовни. Трансляция будет доступна в любой точке России: понадобится только интернет. Подключитесь к конференции в любое удобное время и смотрите выступления, интересные именно вам. 

Зарегистрироваться

На конференции спикеры рассмотрят несколько блоков вопросов:

Блок 1. Трудовой актив ОКЮР. Юристы «Zara», ПАО МТС, ВымпелКом, ООО «Сибур» расскажут о новой судебной практике и о том, какие законодательные инициативы помогут работодателям, поделятся лайфхаками, как решать трудовые споры.

Блок 2. Применение профстандартов. Сложные случаи, пробелы и коллизии. Эксперты НИУ ВШЭ объяснят, как регулируются трудовые отношения в условиях применения профстандартов, разберут практику их применения.

Блок 3. Уголовная ответственность. Как работодателю избежать наказания. Адвокат юридической фирмы «Гриц и партнеры», директор Института бизнес–права МГЮА, автор книги «Адвокат бизнеса» Дмитрий Гриц укажет на три ошибки HR, которые приводят к уголовной ответственности.

Блок 4. Банкротство работодателя. Вопросы уголовной ответственности и выплаты зарплаты. Эксперты МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» («SZP LAW BOUTIQUE») расскажут о последних тенденциях судебной практики по взысканию зарплаты с работника и об уголовно-правовых рисках невыплаты зарплаты при банкротстве организации.

Блок 5. Опыт практиков. Советы работодателям от ведущих экспертов по трудовому праву. Юристы Baker McKenzie, Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» («ЕПАМ») и «Системы Кадры» объяснят, чем отличается дистанционный труд от надомного, как прописать и изменять условия трудового договора с учетом мнений судов и ГИТ. Специалисты объяснят, как подготовиться к проверке инспекторов и оспорить ее результаты.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.