Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Новая тенденция на рынке труда — соискатели зарабатывают на собеседованиях

30 августа 2019
3598
Средний балл: 0 из 5

18 тыс. соискателей подали иски в 2018 году из-за отказа в приеме на работу. За первую половину этого года исков уже 12 тыс. Несмотря на это, 81% HR-ов не задумываются об опасности отказов соискателям и рискуют оказаться в суде, навлечь на компанию проверки и штрафы.

Соискатели дотошно просматривают письма-отказы, чтобы найти повод обвинить компанию в дискриминации и несправедливости. Многие HR-ы не знают о такой угрозе. Поэтому не обращают внимание на формулировки, которые используют в отказах. Такая невнимательность доводит до суда.

Редакция журнала «Директор по персоналу» собрала 7 историй о подобных ситуациях от ваших коллег. Одним повезло — они успели вовремя исправить формулировки в письмах. Другие оказались не такими расторопными, поэтому лишились премии, а кто-то даже работы. Эксперты подробно разобрали каждый случай и объяснили, что сделать, чтобы избежать судебного разбирательства. В статье они расскажут:
  • почему нельзя говорить кандидату, что его предложение пока не готовы рассмотреть;
  • как отказать соискателю, если ему предпочли человека, которого рекомендовал сотрудник компании;
  • что делать, если в письме упомянули о конкурсе, которого не проводили;
  • как действовать, если в отказе сослались за закон, который не имеет отношения к должности;
  • почему важно узнавать значения юридических терминов, прежде чем использовать их в письме
Эксперты журнала подсказали, как изменить дискриминирующие формулировки на нейтральные в каждом случае и поделились образцом идеального письма-отказа, которое не навлечет на HR-а суды, проверки и штрафы.

Образец идеального письма-отказа кандидату
Новая тенденция на рынке труда — соискатели зарабатывают на собеседованиях
logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.