Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Бизнес не готов к четырехдневке. Россияне тоже

6 сентября 2019
1004
Средний балл: 0 из 5

Президент Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин заявил, что четырехдневная рабочая неделя — далекая перспектива для России. 47% россиян поддерживают такое мнение.

Катырин отметил, что пока невозможно перейти на четырехдневную рабочую неделю и при этом сохранить на том же уровне зарплаты сотрудникам. А обижать персонал — непозволительно для бизнеса. Пока, по мнению чиновника, нужно сделать упор на повышение квалификации сотрудников и развитие технологий. Кроме того, Катырин считает: решать, стоит ли переходить на четырехндневную рабочую неделю, должны сами предприятия, а не государство. При этом исходить надо из интересов работников, а не бизнеса.

Сами россияне поддерживают скепсис чиновников относительно перемен. Компания Topface Media провела мониторинг соцсетей и выяснила, как люди относятся к перспективе работать 4 дня в неделю. 47% опрошенный высказались негативно. Половина упоминаний инициативы были нейтральными, и только 2,9% пользователей соцсетей высказались положительно. 

Перспективу сократить рабочую неделю активно обсуждали в соцсетях. Всего россияне написали 22 тысячи сообщений про четырехдневную рабочую неделю. Количество лайков, репостов и комментариев в общей сложности составило 112 129. Больше всего тема заинтересовала пользователей от 24 до 44 лет. Негативно к отказу от пятидневки отнеслись в основном пользователи в возрасте от 45 до 59 лет. Они боятся, что из-за сокращения количества рабочих дней снизятся зарплаты и уровень жизни, а нагрузка, наоборот, вырастет. Больше всего идея трудиться 4 дня в неделю понравилась офисным работникам, меньше всего — работникам госструктур, врачам и преподавателям. Раньше подобный опрос провел ВЦИОМ.

Его результаты совпали с итогами мониторинга Topface Media: 48% респондентов оценили возможный переход на четырехдневку негативно.

Источник: Российская газета и rb.ru

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.