Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Язык имеет значение: эти слова в вакансиях отпугивают кандидатов

10 сентября 2019
1199
Средний балл: 0 из 5

Чтобы не оттолкнуть от вашей компании кандидатов-профессионалов, в объявлениях о вакансиях нужно избегать некоторых слов. К такому выводы пришли эксперты LinkedIn.

Кроме того, эксперты замечают: желательно не употреблять некоторые слова не только в объявлениях, но и в течение всего процесса найма. Иначе соискатели могут неправильно вас понять, не захотят работать в компании.

44% женщин и 33% мужчин не откликаются на объявления, в которых есть слово «агрессивный». Каждая четвертая женщина игнорирует объявления, в которых рабочую среду в организации называют «требовательной». Положительные эмоции и желание откликнуться создают слова «сильный» и «уверенный». 

В LinkedIn также выяснили, как сами кандидаты описывают себя. Обычно во время интервью они используют три характеристики:

  • трудолюбивый;
  • уверенный в себе;
  • хорошо справляющийся с работой.

Женщины чаще мужчин хотят, чтобы их считали «квалифицированными» и «компетентными» специалистами.

Исследование LinkedIn показывает, что язык, которым рекрутеры описывают компанию и атмосферу в ней, имеет значение. Правильные словам помогут привлечь компетентных кандидатов. Некоторые формулировки могут наоборот отпугнуть. Например, непреднамеренный эйджизм в таких характеристиках как «энергичный» или «цифровой абориген» может оттолкнуть кандидатов старшего возраста. 

Каких формулировок избегать в объявлении о вакансии и как их заменить

Язык имеет значение: эти слова в вакансиях отпугивают кандидатов

Посмотреть другие подсказки

Источник: Language Matters Report

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.