Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Появятся три новых отчисления с зарплаты

12 сентября 2019
1247
Средний балл: 0 из 5

Чиновники предлагают три новых взноса с заработной платы сотрудников.

Платеж первый: взносы на страхование пожилых

Это новый вид соцстрахования — по уходу за людьми старшего возраста. Из-за особенностей финансирования сегодня система ухода за пожилыми людьми неустойчива. Дети, у которых есть финансовая возможность, вынуждены сами нанимать сиделок для пожилых родителей. Но такая возможность есть далеко не у всех. Поэтому, по мнению инициаторов проекта, заботу о людях старшего возраста должно взять на себя государство. Чтобы обеспечить материальную базу, предлагают взимать на 1% больше социальных отчислений с зарплат трудоспособного населения. Значит, вместо 2,9% сегодня отчислять придется 3,9%.

Как принять на работу и адаптировать сотрудников 50+. Преимущества и риски, которые нужно учесть

Платеж второй: взносы на случай банкротства

Правительство предлагает отчислять с зарплат сотрудников социальные взносы на случай утраты заработной платы в случае банкротства работодателя. Чиновники предлагают ставку — 0,02%. Рассчитывать и перечислять взнос будут компании.

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились. Платить прежнюю зарплату невозможно. 4 способа

Первый третий: пенсионные накопления

Минфин выпустил документ «О гарантированном пенсионном продукте», который в ближайшее время планирует отправить в Минтруд. В документе ведомство поделилось подробностями новой системы пенсионных накоплений. Каждый человек сможет присоединиться к гарантированному пенсионному продукту (ГПП) накопления из системы обязательного пенсионного страхования. Бизнес получит налоговые льготы, а физические лица — налоговые вычеты. Чиновники отмечают, что эта система будет добровольной. Для этого нужно заявить о переводе накоплений ГПП из системы обязательного пенсионного страхования.

Новый проект разработали на основе ИПК — индивидуального пенсионного капитала. По задумке разработчиков она заменит прежний механизм отчисления в накопительную систему. Власти заморозили их еще в 2014 году и пересчитали накопительный компонент в пенсионные коэффициенты.

Что нужно учесть HR-у при работе с предпенсионерами

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.