Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Искусственный интеллект подскажет, когда лучше просить прибавку к зарплате

13 сентября 2019
1075
Средний балл: 0 из 5

Ученые из Томска разработали алгоритм, который проанализировал ситуацию на рынке труда и подсказал, когда россияне могут просить руководителей о прибавке к зарплате.

Недавние соцопросы показали, что большая часть сотрудников недовольна заработной платой. Искусственный интеллект, который разработали томские ученые, анализирует данные Росстата и находит скрытые связи между макроэкономическими индикаторами. Это позволяет выявить уровни психологического сопротивления, на которых компания  не готова платить сотруднику более высокую зарплату, несмотря на его вклад в общее дело. В итоге, алгоритм прогнозирует, когда работодатель повысит зарплату, когда откажет в прибавке или даже начнет искать сотруднику замену.

Искусственный интеллект подсказывает: сотрудникам, которые получают 20, 40, 60, 75 и 100 тысяч рублей, лучше не просить увеличить зарплату. А человек, который получает, скажем, 35 тысяч рублей, с большей вероятностью получит прибавку. Но его зарплата при этом не превысит 40 тысяч. Кроме того, ученые отмечают: сотруднику, который получает больше 100 тысяч, нет смысла беспокоиться, что его заменят. Такой уровень заработной платы считается «окном стабильности». В это время руководитель готов терпеть все выходки сотрудника, пока он приносит бизнесу пользу. Шанс получить прибавку у сотрудников с зарплатой выше 240 тысяч рублей стремится к нулю. Единственный способ повысить доход для них — собственное дело.

Источник: Российская газета

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.