Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Минтруд протестирует четырехдневку

16 сентября 2019
1616
Средний балл: 0 из 5

На этой неделе в ведомстве обсудят введение четырехдневной рабочей недели в тестовом режиме. Пилотный проект запустят на предприятиях, которые входят в нацпроект по повышению производительности.

Сегодня в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» входит 266 предприятий малого и среднего бизнеса из 30 регионов России. Среди них компании из сельского хозяйства, технической деятельности, строительства, обрабатывающего производства. На некоторых из этих предприятий Минтруд планирует запустить четырехдневную рабочую неделю в пилотном режиме.

Протестировать четырехдневку собираются на нескольких предприятиях. Это поможет собрать статистику и понять, будет ли полезна сотрудникам и бизнесу сокращенная рабочая неделя. Кроме того, важно учесть советский и европейский опыт регулирования рабочего времени. Например, в СССР при переходе на пятидневку продолжительность рабочего времени не изменилась: короче стали перерывы, поэтому люди не пострадали от снижения зарплаты. Сейчас вопрос идет о том, чтобы просто не работать один день. Поэтому предполагается, что зарплата снизится минимум на 20%. Не все работники к этому готовы.

По мнению чиновников ведомства, к сокращенной рабочей неделе будут точно не готовы МЧС, полиция, электросетевые компании. Людям придется привыкать к новому графику работы магазинов. В некоторых отраслях четырехдневка не принесет результатов, в других — целесообразнее перейти на почасовую оплату. Есть компании, где 4 рабочих дня — уже давно сложившаяся практика. Например, в сфере IT.

Российская трехсторонняя комиссия (РТК) под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой проведет консультации по введению в перспективе четырехдневной рабочей недели в ноябре.

Скачайте полезный документ

Источник: Известия

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.