Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Зима близко: неявка на работу из-за снегопада — не прогул

17 сентября 2019
1332
Средний балл: 0 из 5

Сотрудница не смогла добраться до работы из-за сильного снегопада. Компания посчитала это прогулом и уволила ее. Суды первых двух инстанций поддержали работодателя. Верховный суд встал на сторону женщины.

Женщина не вышла на работу в понедельник 5 февраля 2018 года. В выходные она была у родителей в деревне. Из-за сильного снегопада, который случился в эти дни, она не смогла выехать из деревни, поэтому в понедельник не пришла на работу. О своих трудностях сотрудница в тот же день рассказала руководителю. На следующий день она предоставила объяснительную записку, где изложила причины неявки на работу. Женщина даже попросила предоставить ей на 5 февраля отпуск задним числом. Но компания оказалось принципиальной и причину неявки на работу посчитала неуважительной. Сотруднице оформили прогул и 8 февраля ее уволили.

Женщина подала в суд на организацию. Суды первых двух инстанций поддержали компанию. По их мнению, осадки и сложности на дорогах из-за них — не повод пропускать работу. Сотрудница сама была недостаточно осмотрительна и не приняла меры, чтобы вернуться в город заранее. Чрезвычайной ситуации в этот день не объявляли. Кроме того, невозможность выехать из деревни — недоказанный факт. Женщина могла бы воспользоваться и общественным транспортом.

Верховный суд РФ поддержал сотрудницу. Там отметили, что женщина предприняла все возможное, чтобы выбраться из «снежного плена». Например, утром 5 февраля вызвала трактор для расчистки дороги. Машина добралась до места только к вечеру. Женщина предоставила документ, заверенный представителями коммунальных служб, который это подтверждает. Рядом с деревней населенных пунктов нет, ближайшая остановка общественного транспорта — в 10 км. Кроме того, снегопад не был рядовым явлением: о нем писали СМИ. Суды нижестоящих инстанций отвергли эти доказательства. Поэтому Верховный Суд признал незаконными их постановления. Дело сотрудницы отправили на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.

Скачайте образцы, которые пригодятся в подобной ситуации

Источник: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. N 5-КГ19-98

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.