Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Эксперты рассказали об опасных фразах в объявлениях о вакансии

30 сентября 2019
1356
Средний балл: 0 из 5

В девять из десяти вакансий HR-ы включают слова, которые отпугивают соискателей. Дадим примеры опасных формулировок из реальных объявлений на работных сайтах и рекомендации, чем их заменить.

Редакция журнала «Директор по персоналу» провела масштабное исследование и выяснила, какие фразы в объявлениях больше всего отпугивают потенциальных кандидатов. 

Чтобы выявить стоп-слова, которые подрывают доверие соискателей к вакансии, редакция провела два опроса. Один — среди 1500 работающих россиян 20—40 лет. Второй — среди 500 HR-специалистов и директоров по персоналу, чтобы узнать, на какие объявления о работе не откликаются даже те, кто их обычно составляет. Эти данные сравнили с опросом кадрового агентства «Юнити» 2014 года. Оказалось, за пять лет у кандидатов кардинально изменились предпочтения.

Чтобы вы смогли составить идеальное объявление о вакансии и найти лучшего сотрудника, редакция журнала подготовила наглядные рекомендации с подсказками экспертов.

Не требуйте любви к компании, продукции и коллективу, которых человек еще не видел, хорошего настроения каждый день и других невыполнимых условий. Если какое-то личное качество вам действительно необходимо — объясните как оно пригодится в работе. Используйте для этого специальную шпаргалку. 

Специально для своих подписчиков, редакция журнала «Директор по персоналу» разработала уникальный сервис - автоматический «Редактор вакансии».

Почему его полезно использовать HR-ам? Все просто. Даже опытные рекрутеры в авралах упускают нюансы. Когда в день нужно составить до десяти объявлений, подумать над каждым не остается времени. В результате компании получают нецелевых кандидатов, а иногда — иски в суд и штрафы ГИТ. 

Проверяйте объявления в сервисе, чтобы не допустить ляпов. Для этого скопируйте свое объявление о вакансии в программу. Сервис подчеркнет опасные формулировки и предложит, на что их лучше заменить, чтобы получить больше целевых откликов.

Сервис «Редактор вакансии от журнала Директор по персоналу»

Сервис вакансий

Хочу получить доступ к сервису

 

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.