Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Изменения законодательства в 2020 году

1 октября 2019
1065
Средний балл: 0 из 5

Эти изменения необходимо будет учитывать в работе в ближайшее время, если законопроекты будут приняты.

Среди них нововведения, которые коснуться работы с персоналом.

1. Вчера в Госдуму внесли правительственный законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина МРОТ увеличится до 12130 рублей в месяц (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). И, начиная со следующего года, при установлении минимальной оплаты труда заработок работника будет сравниваться только с МРОТ, без учета доплат, компенсаций, районных коэффициентов.

➤ Величина МРОТ в вашем регионе

2. Появится новая форма отчетности, которую работодатели всех форм собственности обязаны предоставлять в ПФР – СЗВ-ТД (Законопроект № 748684-7). Введение новой формы отчетности обусловлено запланированным на 2021 год переходом на электронные трудовые книжки.

3. В действие вступит производственный календарь на 2020 год, утвержденный правительственным постановлением от 10.07.2019 № 875. Из 366 календарных дней рабочими в следующем году будет 248 дней, а выходными и праздничными –118.

➤ Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2020 год

4. Работодателям и работникам официально разрешат обмениваться друг с другом кадровыми и трудовыми документами в электронном виде. Работники смогут представлять при приеме на работу все необходимые документы по электронным каналам связи. После того, как в ТК дополнительно внесут статьи 15.1 – 15.3, регламентирующие процедуру обмена, работодателю можно направить по электронной почте и другие документы – заявление на отпуск, отгул, увольнение и пр. (законопроект № 736455-7).

5. Начнет действовать поправка, внесенная в часть 9 статьи 136 Трудового кодекса (Законопроект № 88941). Трехдневный срок, отпущенный работодателю на то, чтобы выплатить отпускные работнику, будет исчисляться не в календарных, а в рабочих днях.

При этом тому сотруднику, который подаст заявление с просьбой о предоставлении отпуска менее, чем за три рабочих дня, отпускные можно будет выплатить в течение в течение трех рабочих дней после регистрации заявления (Законопроект № 88941). 

6. Возрастет сумма штрафа за то, что работодатель своевременно не уведомил военкомат и не поставил на воинский учет военнообязанного работника. Директор компании может получить штраф в размере до 3000 рублей (законопроект № 620700-7). 7. Штрафы начнут выписывать не только водителям, нарушающим режим труда. Если они во время пути не будут делать перерывы на отдых, предприятие оштрафуют на сумму от 20 до 50 тыс. руб., а директора – от 7 до 10 тыс. руб. (Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ).

 Что входит в обязанности сотрудника, который ведет воинский учет в организации

8. При проведении спецоценки организация, с которой компания заключает договор, должна будет внести информацию о предстоящей проверке в государственную систему учета, где ей будет присвоен уникальный номер (Законопроект № 769142-7). Без такого регистрационного номера результаты СОУТ признают недействительными.

9. В закон «О персональных данных» внесут дополнения, регламентирующие процедуру уничтожения персональных данных, потерявших свою уникальность или разрешение на обработку которых было отозвано владельцем (Законопроект об изменениях в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

10. Предприятия, заключившие трудовые договоры с иностранцами, будут направлять в МФД уведомления о приеме и увольнении, предоставлении неоплачиваемых отпусков и пр. по новым формам, утвержденным приказом МВД от 04.06.2019 № 363.

Источник: Официальный сайт Госдумы

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.