Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Наблюдать за сотрудниками можно, но по правилам

3 октября 2019
1029
Средний балл: 0 из 5

Работодатель установил камеры видеонаблюдения на рабочих местах сотрудников. И объявил работникам о том, что условия их труда изменились. Один из них уволился, сочтя видеорегистрацию вмешательством в личную жизнь.

Работник обратился в суд и потребовал восстановить его на работе, поскольку установку камер он счел незаконной. Спор рассматривал Ульяновский областной суд (дело № 33-836/2019).

Судьи сочли, что работодатель правильно оформил установку видеонаблюдения на рабочих местах:

  • оговорил возможность видеорегистрации действий работников в производственных помещениях с целью контроля за исполнением сотрудниками своих обязанностей, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей и безопасности персонала в документах компании;
  • поставил сотрудников в известность о том, что за ними ведется видеонаблюдение;
  • камеры установил на видных местах и снабдил из предупреждающими табличками;
  • вел видеонаблюдение с конкретными целями, связанных с исполнением сотрудниками их трудовых обязанностей.

    Но, как выяснил суд, увольнение все же было незаконным. Дело в том, что установка видеонаблюдения на рабочих местах не влечет за собой изменение условий трудового договора. Фактически работодатель предпринял меры по усилению контроля за сохранностью имущества и за соблюдением работниками трудовой дисциплины, не затрагивая условий труда. Поэтому основания для внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя отсутствовали.

    Источник: Определение Ульяновского областного суда

    logo
    ×
    Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

    Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться и скачать
    ×
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

    Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Это займет менее 2 минут

    А кроме того, ваc ждут подарки:
    - подборка самых интересных статей за месяц,
    - видеосеминары и презентации по HR вопросам,
    - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или войти через соц.сети
    Зарегистрироваться
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

    После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

    Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.