Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как работать с интровертами: 4 подсказки

4 октября 2019
1687
Средний балл: 0 из 5

В компании Qualtrics XM провели исследование, чтобы выяснить, как разговорить молчаливых сотрудников-интровертов чтобы получить полноценную обратную связь.

Не секрет, что часто из-за излишней крикливости сотрудников-экстравертов молчаливых интравертов руководители просто не слышат, хотя и молчунам есть что посоветовать. Компания провела опрос, в котором приняли участие около тысячи сотрудников, почти половина из них (48%) охарактеризовали себя как интровертов.

Выяснилось, что у 61% «молчунов» есть предложения, которые, как они считают, могли бы повысить производительность, но руководство не интересует их мнение. Кроме того, интровертам трудно высказывать публично свое мнение. Исследователи предложили меры, направленные на повышение эффективности коммуницирования с сотрудниками-интровертами. Они считают:

1. Руководители должны организовать больше каналов обратной связи, предлагать разные формы, в которых у интровертов будет больше возможностей для того, чтобы высказаться. Это, например, могут быть разные виды опросов, в том числе и онлайн-анкетирование.

2. Система взаимодействия с руководством должна быть более гибкой, чтобы «молчуны» могли делиться своими соображениями по рабочим вопросам в удобное время и с нужной регулярностью.

3. Реакция руководства должна быть понятна, поскольку сотрудники, высказывающие свое мнение, не могут понять, как относится руководитель к их предложению и считают, что оно было проигнорировано.

4. Важно также обеспечить анонимность, чтобы ответы сотрудников были максимально честными. Регулярные анонимные опросы помогут всем сотрудникам высказать свою позицию, которая в противном случае просто не будет учтена.

Источник: РБК

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.