Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Ученые объяснили, как предсказать карьерный успех сотрудника

7 октября 2019
1182
Средний балл: 0 из 5

Ученые Университета Келлога выяснили: люди, которые сталкиваются с неудачами с начале карьерного пути, в будущем становятся более успешными сотрудниками.

Исследователи проанализировали данные ученых, которые в начале карьеры подавали заявки на гранты в Национальные институты здравоохранения США. Одни и итоге получили гранты, другие  — нет. Оказалось, что цитируемость авторов статей из второй группы выше. Так получилось, потому что «неудачники» — более упорные и смелые, чем люди, которые «катапультировались на вершину». Кроме того, ученые, которые получили гранты, были вынуждены продолжать исследования в выбранной области. Их менее успешные коллеги могли сконцентрироваться на чем-то другом и начать новые исследования.

Ученые уточнили: выводы правдивы для представителей всех профессий. Доказано: упорство, которое человек проявляет перед лицом неудач, оправдывает себя.  Если же сотруднику везет с самого начала, то он рано или поздно оказывается в худшем положении, чем «неудачники». Первая же трудность может надолго выбить его из колеи. Поэтому, замечают ученые, HR-ам стоит спрашивать кандидатов о неудачах на прошлом рабочем месте. Чем больше их было, и чем лучше человек с ними справлялся, тем с большей вероятностью соискатель станет успешным сотрудником.

Программа «Наши ошибки — наша сила», которая поможет сотрудникам справляться с неудачами

Ученые объяснили, как предсказать карьерный успех сотрудника

Узнать о программе и попробовать сейчас

Источник: cnbc.com

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.