Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

За работу в праздники придется заплатить в двойном размере

14 октября 2019
636
Средний балл: 0 из 5

Грядут длинные выходные — со 2 по 4 ноября. В связи с этим Роструд напомнил: труд в нерабочий праздничный день нужно будет оплатить в двойном размере. Можно получить взамен и день отдыха.

В ведомстве напоминают: привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях. Например, появились непредвиденные задачи, от выполнения которых зависит нормальное функционирование компании и ее подразделений. Понадобится и письменное согласие работника. Кроме того, работодатель должен издать письменное распоряжение или приказ.

За работу в праздники должны платить не меньше чем по двойным расценкам. Сотрудники, чью работу оплачивают по тарифам, — не меньше двойной ставки. По желанию специалист может взять вместо оплаты день отдыха. В Роструде отмечают: это должен быть целый день, независимо от количества фактически отработанных часов.

Привлечь сотрудника к работе в выходной можно и без его согласия. Присутствие работника понадобится в этих случаях:

  • нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию, устранить их последствия;
  • необходимо предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества работодателя.
  • появилась неотложная работа из-за военного и чрезвычайного положения — пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии;
  • возник любой случай, который ставит под угрозу жизнь и комфорт людей.

Кроме того, привлекать к работе в выходные и праздники можно творческих работников. Главное условие — такая работа должна быть предусмотрена коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень правительства.

Есть сотрудники, которых можно привлечь к работе в выходные в особом порядке. Работодатель должен убедиться, что работа не повредит здоровью сотрудника, а также под подпись уведомить о праве на отказ. К этим категориям относятся:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • матери- и отцы-одиночки с детьми до пяти лет;
  • работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны, попечители несовершеннолетних.

Скачайте образцы документов:

Источник: РИА Новости

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.