Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Зарплату разрешили индексировать любым способом

14 ноября 2019
1020
Средний балл: 0 из 5

Компании могут сами решить, как индексировать зарплату сотрудникам. Главное — прописать это в коллективных и трудовых договорах. Верховный суд поддерживает такое решение.

В трудовом законодательстве нет требований к тому, как индексировать зарплаты в коммерческих компаниях. Работодатели имеют право сами выбирать любой порядок и условия индексации в компании. Все зависит от обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности. Организации сами определяют периодичность индексации, ее величину и перечень выплат, которые нужно проиндексировать. Индексация — не единственный способ повысить уровень дохода работника в коммерческой компании. Работодатель может увеличить должностные оклады и выплатить премии согласно системе труда.

Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также премии. Как платить сотрудникам и как индексировать зарплату, работодатель устанавливает в коллективных договорах, соглашениях, локально-нормативных актах компании.

Однако учтите: то, что компания вправе сама решать, как повышать зарплаты, не повод этого не делать вообще. Индексация — обязанность работодателя. Если компания ее не выполняет, ее могут оштрафовать:

  • руководителя ждет штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.

Увеличить зарплату работникам компания может по разным причинам. К примеру, если:

  • оклады повышают в целом по отделу или организации;
  • сотрудника переводят на более высокооплачиваемую работу;
  • компания меняет организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК);
  • предприятие индексирует зарплату (ст. 134 ТК).

Размер зарплаты нужно прописать в трудовом договоре как его обязательное условие. Изменить обязательные условия трудового договора, в том числе и зарплату, по общему правилу организация может только с согласия сотрудника. Для этого оформите приказ об изменении размера оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору. Нужно будет и внести изменения в штатное расписание.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.