Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Не предложили сокращаемому сотруднику вакансии — заплатите 500 тыс. руб.

2 декабря 2019
389
Средний балл: 0 из 5

Суды не придут к единому мнению, когда предлагать вакансии сокращаемому сотруднику, который решил уволиться раньше двухмесячного срока.

Замначальника склада сократили в связи с ликвидацией отдела. Он решил, что компания нарушила закон — предложила ему не все вакансии. Поэтому обратился в суд с требованием восстановить его, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и судебные расходы и выдать дубликат трудовой без записи об увольнении.

Суд первой инстанции отказал сотруднику. Вакансии ему предлагали и в день уведомления об увольнении, и в день, когда он подал заявление об увольнении до истечения двухмесячного срока. Сотрудник сам отказался от вакансий. Кроме того, он получил компенсацию при увольнении. Суд решил, что работодатель не обязан был предлагать сотруднику вакансии в период между написанием заявления об увольнении и собственно увольнением — сотрудник сам решил уволиться раньше.

Апелляция с таким решением суда не согласилась. Сотруднику должны были предлагать вакансии с того момента, как предупредили его о сокращении и до дня увольнения. Когда именно расторгли трудовой договор неважно. Штатное расписание подтвердило, что на день увольнения сотрудника в компании было несколько вакантных должностей, в том числе и по совместительству. Их тоже нужно предлагать сокращаемым работникам.

В итоге, требования сотрудника суд удовлетворил. Его восстановили на работе, взыскали зарплату за время вынужденного прогула — 539 тыс. рублей, компенсацию морального вреда и судебные расходы — еще 45 тыс. рублей.

Источник: определение СК по гражданским делам Мособлсуда от 7 августа 2019 г. по делу № 33-24167/2019

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
×
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.